Diplomado en Coaching Organizacional con Orientación Ontólogica

Que obtenes con este curso:

• La teoría que necesitas para dar un salto en tu carrera profesional (actividades prácticas y casos reales).
• 16 Clases en vivo via Zoom
• Acceso a la academia virtual, con la clases y todo el material que necesitas.
• Sistema de seguimiento académico
• Certificado una vez finalizado y aprobado el diplomado.

¿Qué vas a aprender al finalizar?

• Comprender cómo el lenguaje, las emociones y la corporalidad impactan directamente en la productividad, el clima laboral y los resultados.
• Detectar y transformar patrones de comunicación que generan conflictos, desmotivación o baja efectividad.
• Diseñar conversaciones laborales efectivas: pedidos claros, compromisos cumplibles, feedback que desarrolla y no daña vínculos.
• Gestionar emociones propias y de los equipos en contextos de presión, cambio y alta demanda.
• Acompañar procesos de cambio organizacional reduciendo resistencias y mejorando la adaptación.
• Liderar equipos diversos, híbridos o remotos desde la confianza, la responsabilidad y la coordinación efectiva de acciones.
• Intervenir en conflictos laborales de forma productiva, sin evitar ni escalar innecesariamente.
• Construir liderazgo desde la coherencia entre lo que se dice, lo que se hace y lo que se genera.
• Aplicar el coaching ontológico como herramienta de gestión, no solo de desarrollo personal.
• Diseñar una propuesta de valor profesional aplicable a contextos organizacionales reales.

¿A quién está dirigido?

Este diplomado está dirigido a personas que trabajan en organizaciones actuales y necesitan respuestas prácticas a desafíos concretos, como:

• Líderes, gerentes y mandos medios que gestionan personas y resultados.
• Responsables de equipos que enfrentan desmotivación, conflictos o desgaste.
• Profesionales de RRHH, desarrollo, capacitación y gestión del talento.
• Coaches que quieren intervenir con mayor solidez en organizaciones.
• Emprendedores y dueños de empresas que lideran equipos en contextos cambiantes.
• Profesionales que sienten que sus habilidades técnicas ya no alcanzan para liderar personas.

No está pensado solo para “coaches”, sino para personas que lideran, acompañan o coordinan trabajo.

¿Qué problemas resuelve este diplomado?

• Falta de compromiso y sentido en los equipos
• Conflictos interpersonales mal gestionados
• Liderazgos desgastados por la presión constante
• Dificultad para sostener resultados sin quemar personas
• Conversaciones pendientes que impactan en el clima y la productividad
• Equipos desalineados, con poca coordinación y responsabilidad compartida
• Resistencia al cambio frente a nuevas exigencias del mercado
• Estrés, cansancio emocional y pérdida de foco